Le portrait vidéo de vos collaborateurs et de vos métiers
Vos futurs collaborateurs veulent découvrir votre entreprise de l’intérieur. On accompagne vos équipes RH en filmant celles et ceux qui la font, à leur poste, avec leurs mots !
Une offre d’emploi décrit un poste. Un portrait fait découvrir une entreprise !
Un candidat veut savoir comment on travaille chez vous, quelle est l’ambiance, quelles sont vos valeurs et à quoi ressemblent vos métiers. Une annonce ne le dit pas.
Un collaborateur, lui, l’incarne : par son métier, ses gestes et ses mots, il donne un visage à vos valeurs. Pour vos équipes, c’est aussi une reconnaissance : elles se retrouvent dans l’image de l’entreprise.
Montrer comment on travaille chez vous
L’ambiance, les gestes, les lieux : ce qu’une annonce ne dit pas.
Incarner vos valeurs
Un collaborateur les raconte avec ses mots, sans slogan.
Faire découvrir vos métiers
Surtout ceux qu’on connaît mal ou qu’on a du mal à recruter.
Renforcer le sentiment d’appartenance
Vos équipes se reconnaissent dans l’image de l’entreprise.
Un même film sert partout : site carrière, LinkedIn, annonces, salons de recrutement, accueil des nouveaux arrivants !
Trois formats pour valoriser vos collaborateurs
Un portrait, une série ou un rendez-vous régulier : on choisit avec vous ce qui sert le mieux vos recrutements.
Le Portrait
Un collaborateur, un métier, un film court. Tourné sur le lieu de travail : une interview, des images du geste et de l’environnement.
Idéal pour : illustrer un poste difficile à pourvoirLa Série
Plusieurs portraits tournés lors d’une même immersion dans votre entreprise : jusqu’à 12 portraits en deux jours, selon le projet. La diffusion s’étale ensuite sur plusieurs semaines.
Idéal pour : présenter plusieurs métiers d’un même site ou serviceLes Coulisses
Un rendez-vous régulier pour montrer la vie de l’équipe : un projet, un événement interne, un nouvel arrivant. Ici, la journée d’accueil des nouveaux arrivants de Grenoble-Alpes Métropole. Au rythme qui convient à votre projet.
Idéal pour : entretenir votre présenceLe quotidien, c’est aussi Grenoble !
Vos futurs collaborateurs ne choisissent pas qu’un poste : ils choisissent un quotidien. À Grenoble, il se vit aussi au pied des montagnes, entre street art, concerts et sorties entre collègues. On l’a filmé pour la série « Vivre et travailler à Grenoble Alpes ».
Caterpillar : trois collègues, Grenoble et ses montagnes
Trois salariés de Caterpillar France racontent leur métier, puis profitent de leur temps libre pour découvrir ensemble Grenoble et ses montagnes. C’est le dernier épisode de la série.
Idéal pour : donner envie de s’installer dans la régionBD : un directeur R&D passionné de street art
Sébastien, directeur R&D et Innovation, raconte comment son activité à Grenoble fait avancer le monde de la santé, et comment il profite de la richesse artistique et musicale du territoire en dehors du travail.
Idéal pour : montrer un métier et un art de vivreLa microélectronique en quête de talents
Neuf minutes et quatre parcours professionnels : un film de Cyril Morat pour la DDETS de l’Isère et l’Agence Grenoble Alpes, qui présente les métiers de la filière et la qualité de vie du territoire.
Idéal pour : attirer des talents vers une filièreLes métiers qui recrutent : le vrai quotidien, contraintes comprises !
Pour le Greta Auvergne-Rhône-Alpes, nous avons filmé des métiers en tension tels qu’ils se vivent : ce qu’on y fait au quotidien et ce qu’ils demandent.
Découvrez les métiers du thermalisme : accueillir, accompagner et veiller au bien-être des curistes
On recrute dans la construction bois ! Le témoignage d’un professionnel du secteur
Un film réalisé une fois, visible partout !
Un portrait se montre partout où vos futurs collaborateurs vous cherchent. On prévoit ces usages avant le tournage, pour vous livrer les bonnes versions.
- Votre page carrière et vos offres d’emploi
- LinkedIn et vos réseaux sociaux
- Les salons et les forums écoles
- L’accueil des nouveaux arrivants et l’intranet
- Des extraits courts et sous-titrés, pensés pour le téléphone
Quatre étapes, zéro prise de tête !
On choisit les profils ensemble
Vous connaissez vos équipes, on vous aide à repérer les métiers et les profils qui parleront le mieux à vos candidats.
On prépare les questions
Pas de texte à apprendre : chacun répond avec ses mots.
On tourne sur place
Une équipe légère, au poste de travail, en s’adaptant au rythme de chacun.
On monte et on décline
Des versions pour votre site carrière, LinkedIn et vos salons. Vous validez avant la diffusion.
Un devis ? Parlons de votre projet !
Dites-nous qui vous voulez filmer et pourquoi. On vous répond avec une proposition sous 24 h.
On vous répond !
Qui choisit les personnes filmées ?
On choisit ensemble. Vous connaissez vos équipes, nous vous aidons à repérer les métiers et les profils qui parleront le mieux à vos candidats.
Faut-il un script ?
Non, pas de texte à apprendre. On prépare des questions, la personne répond avec ses mots, puis on monte.
Combien de temps dure un tournage ?
De une heure à une journée, selon le projet.
Peut-on diffuser sur LinkedIn et notre site carrière ?
Oui ! Les formats (horizontal, vertical, versions courtes) sont prévus dès le départ.
Quel budget prévoir ?
Cela dépend du nombre de portraits et des formats. On vous envoie un devis après un premier échange.
Qu’attendez-vous de nous ?
L’accès aux lieux, la disponibilité des personnes filmées et une relecture avant la diffusion.
Comment éviter un film trop lisse ?
On laisse vos collaborateurs parler avec leurs mots, sans texte à apprendre, et on filme leur vrai quotidien : leurs gestes, leur équipe, leurs rires. Personne n’est obligé de passer devant la caméra : on tourne avec celles et ceux qui ont envie de raconter leur métier.
Faut-il montrer nos locaux ?
Oui, mais comme un décor. Ce qui donne envie, ce sont les personnes et leurs échanges. Et si votre quotidien se vit aussi à Grenoble, entre montagnes, culture et sorties, on peut le montrer : c’est ce qu’on a fait pour la série « Vivre et travailler à Grenoble Alpes ».
Un film ou une série ?
Un portrait peut suffire pour un poste. Une série permet de présenter plusieurs métiers, puis de faire vivre votre marque employeur dans la durée, avec un nouvel épisode de temps en temps. On en parle ensemble, selon vos besoins.
Faut-il sous-titrer le film ?
Oui, on s’en occupe. Beaucoup de personnes regardent une vidéo sans le son, sur leur téléphone. Un film sous-titré se comprend partout.
Comment savoir si le film fonctionne ?
Avant le tournage, on choisit ensemble deux ou trois repères qui comptent pour vous : des candidats qui citent le film en entretien, des questions plus précises sur le poste, des retours de vos équipes, le nombre de visionnages. Ces signes comptent plus que les vues seules.
Prêt à sortir les belles bobines ?
Racontez-nous votre équipe en deux phrases,
on vous répond sous 24 h !