La marque employeur ne s’arrête pas à la signature du contrat. Le premier jour, la première semaine et les premiers mois comptent autant que l’offre d’emploi : c’est là que le nouvel arrivant vérifie que ce qu’on lui a promis correspond à ce qu’il vit.
Ce que font déjà les entreprises qui réussissent leur accueil
Dans un article publié par Paperjam le 9 novembre 2026, plusieurs employeurs luxembourgeois racontent leurs pratiques : une matinée d’accueil collective, un tuteur désigné dès le premier jour, un système de parrains pour guider les nouveaux, et un suivi du ressenti de la recrue pendant la période d’essai. Autant de moments qui peuvent se filmer.
Quatre films pour accompagner chaque étape
- Le mot d’accueil : une courte vidéo de bienvenue, avec les visages de l’équipe, à envoyer avant le premier jour.
- La présentation de l’entreprise : les métiers, les lieux, les équipes, pour s’y repérer vite.
- Les process du quotidien : les gestes et les règles de la maison, montrés plutôt que décrits.
- Le parcours des premières semaines : des modules courts, à regarder au bon moment, depuis l’intranet.
Un exemple chez SAMSE
Pour SAMSE, nous avons réalisé une présentation de l’enseigne destinée aux nouveaux arrivants :
Un exemple à la Métropole
Pour Grenoble-Alpes Métropole, nous avons filmé une journée d’accueil des nouveaux arrivants :
Un film qui fait gagner du temps aux équipes RH
Une présentation filmée une fois reste disponible à tout moment, et chaque nouveau reçoit la même information. Votre équipe RH n’a plus à refaire la même présentation à chaque arrivée, et peut consacrer son temps aux échanges.
Pour aller plus loin : notre offre vidéo d’onboarding, ou un message pour en parler !